职场暧昧红线警示：给已婚女同事发“么么哒”被辞退，法院这样认定-www.17xiangqinwang.com（一起相亲网）

发布日期：2022-05-30 / 点击次数：813

职场暧昧红线警示：给已婚女同事发“么么哒”被辞退，法院这样认定-www.17xiangqinwang.com（一起相亲网）

一、案情还原

安徽宣州70后职工杨昆，因多次向已婚女同事发送“喜欢你”“么么哒”等信息，在对方明确拒绝后仍持续发送，并截取监控下女同事画面凌晨发送，导致女同事家属到公司闹事，公司以其性骚扰、严重影响公司形象为由将其辞退。杨昆申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司违法解除劳动合同并支付赔偿金39510元。公司不服诉至法院，最终法院再审仍认定公司解除劳动合同违法，判令支付经济补偿金，但同时明确指出杨昆向已婚女同事发送此类内容应视为不恰当行为，已侵犯他人人格权。

二、法律边界划重点

根据《民法典》，任何组织或个人不得以言语、文字、图像、肢体行为等方式侵害他人人格权。本案法院虽因用人单位提供的证据不足以达到解除劳动合同的严重程度而支持了赔偿金，但对“么么哒”“喜欢你”等发送给已婚异性同事的行为给予了明确的否定性评价，认定属于不恰当行为，已构成对他人人格权的侵犯。在司法实践中，持续发送含暧昧意味的信息、在被拒绝后仍不收手，完全可能被认定为性骚扰，并成为合法解除劳动合同的充分依据。本案用人单位之所以败诉，关键在证据未能将行为与规章制度中的解除条件完全挂钩，而非此类行为本身不构成过错。

三、职场人际防雷铁律

第一，与已婚异性同事的所有文字、语音、表情符号交流，限定在工作必要内容之内，不使用“喜欢你”“么么哒”“想你”等带有亲密属性的词汇和表情包。第二，任何向同事表达私人情感的行为，一旦收到明确拒绝或冷处理，必须立即彻底停止，不得以任何借口再次发起信息、图片或视频，持续纠缠本身就是违法起点。第三，工作之外的时间发送私人信息至对方私人设备，如非工作紧急联络，须征求对方意愿并保持界限。深夜、凌晨等时段发送信息尤其容易构成骚扰认定。第四，工作中所有涉及同事的影像、录音，非因工作必要并经过明确同意不得私自截取、保存、转发，更不得作为情感表达的方式。第五，用人单位在规章制度中列明性骚扰及暧昧行为属于严重违纪可解除劳动合同的，应逐条注明具体行为类型，并在日常管理中留存书面警告、调查记录等证据，做到解除有据。第六，遭遇不恰当信息或纠缠的当事人，应第一时间明确拒绝并截图保存所有记录，向用人单位正式反映，必要时报警或提起人格权侵权诉讼。

职场是工作关系的集合地，不是个人情感的试验田。一条“么么哒”轻则丢掉饭碗，重则面临人格权侵权诉讼。尊重同事的边界，就是守住自己的职业底线。在成年人的世界里，不打扰，才是最清晰的善意。